工伤赔偿薪资是底薪吗？

工伤赔偿薪资不是底薪。工伤赔偿的计算通常以劳动者受伤前12个月的平均工资为基准，而不是底薪。这是因为平均工资能更客观、准确地反映劳动者的实际收入水平。

例如，某员工受伤前12个月的工资总额为6万元，那么其月平均工资就是5000元，工伤赔偿计算就以这个5000元为基准。

不过，这个平均工资也有限制。如果个人工资高于所在地区职工平均工资300%的，按照所在地区职工平均工资的300%计算；如果个人工资低于所在地区职工平均工资60%的，按照所在地区职工平均工资的60%计算。

在停工留薪期期间，用人单位需按月按原工资待遇支付工资，这里的原工资同样是指受伤前12个月的平均工资。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，其明确工伤赔偿的基数为劳动者在事故发生前12个月的平均工资。