工伤赔偿是工伤鉴定前的工资吗？

工伤赔偿不是工伤鉴定前的工资，二者不是同一概念。

首先，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不能因为职工受伤尚未鉴定就停止支付工资，这是对劳动者权益的保护。

其次，工伤赔偿的具体计算标准并非简单依据工伤鉴定前的工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位所有员工的劳动报酬总和。而“本人工资”是指工伤职工在受到事故伤害或患职业病之前的12个月内，平均每月缴纳的工资数额。若本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照该地区职工平均工资的300%来计算；反之，若本人工资低于该地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%来计算。

最后，工伤赔付的标准是根据遭受工伤或患职业病所造成的实际损失程度、就业年限以及个人薪资水平等多种因素综合考虑后进行评定的。具体的赔偿内容包括但不限于医疗费用、停工期间的薪酬、伤残抚恤金、以及死亡丧葬补助等等。