工伤赔偿工资是月平均工资吗？

工伤赔偿工资通常是月平均工资，但需要明确这里的月平均工资具体的计算方式和相关依据。

一般来说，工伤赔偿中的工资计算标准是伤者受伤前12个月的月平均工资。这个平均工资涵盖了伤者的基本工资、津贴、奖金等所有货币性收入。例如，某员工受伤前12个月的工资总收入为6万元，那么月平均工资就是5000元（60000÷12）。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》，其中规定本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资。不过，如果工资高于或低于统筹地区的平均工资，还会有相应的调整规定。如果工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定是为了确保赔偿金额既能真实反映劳动者的正常劳动所得，又能在合理范围内保障赔偿的公平性和合理性。

同时，在计算月平均工资时，还需要综合考虑多种因素。比如劳动者在受伤前的工作中存在季节性的工资波动，或者因为特殊项目而获得了额外的高额收入，那么在计算时就需要进行合理的权衡和评估。