工伤赔偿中的本人工资具体是指什么？

在工伤赔偿中，本人工资是一个重要的概念，它关系到工伤职工能够获得的赔偿数额。

具体来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，是用人单位按照相关规定为职工缴纳工伤保险费用时所依据的工资数额。比如，职工前12个月每月缴费工资分别为3000元、3100元、3200元等，将这12个月的缴费工资相加后再除以12，得到的平均数就是本人工资。

同时，为了保障工伤职工的权益，避免赔偿数额过高或过低，法律还对本人工资的计算设定了上下限。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，300%就是15000元，如果工伤职工的本人工资超过了15000元，那么在计算工伤赔偿时就按照15000元来计算。反之，若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资为5000元，60%就是3000元，若工伤职工的本人工资低于3000元，就按照3000元计算。

法律依据是《工伤保险条例》第六十四条，该条款明确规定了本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，同时对本人工资的计算及上下限作出了上述规定。

需要注意的是，对于工伤停工留薪期间的工资，应按原标准支付，这保障了工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益。