工伤赔偿的上年度平均工资标准是怎样的？

工伤赔偿的上年度平均工资标准涉及多方面内容，以下为您详细介绍：

首先，明确概念。工伤赔偿上年度平均工资标准是确定工伤赔偿金数额时采用的基准工资，能反映用人单位职工整体工资水平，保障受伤职工得到合理赔偿。

其次，计算依据。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿金依照用人单位在上一年度职工中的月平均工资计算。该月平均工资通过用人单位上一年度工资数据统计计算得出，包含正常工资、各类福利津贴、补贴等，一般不包含奖金或其他一次性收入。

再者，计算时间。一般从1月1日起至当年12月31日止，统计全年工资发放情况，所得平均工资即为上年度平均工资。

另外，还有特殊规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

最后，如果发生工伤前在本单位工作已满12个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和补贴，加班工资不计算在内）计算原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算；工作未满1个月的，按合同约定月工资计算，未约定或无法确定的，按相关规定处理。