工伤职工没有上一年平均工资该怎么办呢？

在工伤赔偿中，如果工伤职工没有上一年平均工资，可按以下方式确定赔偿数额：

对于工伤未满一年的情况，按照实际出勤天数来计算平均工资。具体是将该岗位员工的月薪水平除以实际出勤天数得出相应工资数额，若涉及加班情况，实际工资中应涵盖加班工资。若员工工伤期间无出勤记录，则无需计算这段时间工资。

如果是有固定工作但难以确定平均工资的情况，首先以用人单位所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算，例如工伤保险中的一次性伤残补助金、伤残津贴等项目可能会以此为依据。若属于非法用工单位伤亡人员，则以单位所在统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。

对于新入职员工，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若无法确定实际工资数额，同样参考用人单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。如果是因为用人单位未依法足额支付工资等用人单位过错导致无法确定平均工资的，劳动者可提供同岗位或者相近岗位其他职工的工资情况作为参考依据，要求用人单位按照合理工资水平进行赔偿计算。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。