工伤赔偿是按照底薪工资来计算的吗？

工伤赔偿不是按照底薪工资来计算的，而是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。

这里所说的平均工资，是一个相对综合和客观的计算标准。因为职工的收入可能包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种组成部分，仅以底薪计算无法全面反映职工的实际收入水平，用平均工资计算能更合理地保障工伤职工的权益。

同时，为了避免过高或过低的工资影响赔偿的公平性，法律还规定了一定的限制。如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，某地区职工平均工资为5000元，若某职工受伤前12个月平均工资为20000元（高于5000元的300%即15000元），则按15000元作为赔偿计算基数；若某职工受伤前12个月平均工资为2000元（低于5000元的60%即3000元），则按3000元作为赔偿计算基数。

此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。相关法律依据是《工伤保险条例》，其明确规定了工伤赔偿的基数为劳动者在事故发生前12个月的平均工资。