工伤赔偿的缴费工资是如何计算的？

工伤赔偿的缴费工资计算方式如下：

首先，《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

具体来说，如果发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。比如，小李在单位工作多年，发生工伤前12个月工资分别为5000元、5500元等，将这12个月工资相加后除以12，得出的平均数就是其用于工伤赔偿计算的月缴费工资。

若发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。例如小张工作了8个月就受伤了，那就把这8个月的应发工资相加再除以8 ，得到平均月缴费工资。

要是发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

同时，为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，存在特殊情况的调整。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资为4000元，若职工本人工资达到15000元，高于平均工资300%（4000×300% = 12000元），此时就按12000元计算；若职工本人工资只有2000元，低于平均工资60%（4000×60% = 2400元），则按2400元计算。