question-icon 工伤赔偿的缴费工资是如何计算的?

我在工作时受了伤,涉及到工伤赔偿。我想知道赔偿时的缴费工资到底是怎么算的。我平时工资有浮动,也不清楚单位申报的缴费基数是多少。就想弄明白这个缴费工资计算方式,好心里有底,知道自己大概能拿到多少赔偿。
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工伤赔偿的缴费工资计算方式如下: 首先,《工伤保险条例》规定,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 具体来说,如果发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。比如,小李在单位工作多年,发生工伤前12个月工资分别为5000元、5500元等,将这12个月工资相加后除以12,得出的平均数就是其用于工伤赔偿计算的月缴费工资。 若发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。例如小张工作了8个月就受伤了,那就把这8个月的应发工资相加再除以8 ,得到平均月缴费工资。 要是发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准,尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 同时,为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异,存在特殊情况的调整。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资为4000元,若职工本人工资达到15000元,高于平均工资300%(4000×300% = 12000元),此时就按12000元计算;若职工本人工资只有2000元,低于平均工资60%(4000×60% = 2400元),则按2400元计算。

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