单位买了工伤险后，赔偿是按照工伤基数来赔偿吗？

单位买了工伤险后，赔偿一般不是按照工伤基数来赔偿，而是根据工伤职工受伤前的工资水平来确定赔偿金额。以下为你详细解释：

首先，这里所说的工资水平，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么在计算相关工伤赔偿时，就会以这个5000元为基础。

其次，工资水平还受到统筹地区职工平均工资的限制。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，统筹地区职工平均工资为6000元，某职工工资为2000元（低于6000元的60%），那么在计算工伤赔偿时，就按照6000×60% = 3600元为标准；若某职工工资为20000元（高于6000元的300%），则按照6000×300% = 18000元为标准。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》第六十四条，该条例明确规定了工资总额以及本人工资的计算方式和限制标准。同时，在《社会保险法》第三十八条中，也对工伤保险基金支付的具体费用项目进行了规定，这些费用的计算大多与职工的工资水平相关。

不过，有一种特殊情况，如果用人单位未能按照员工实际工资水平足额缴纳工伤保险费，那么在工伤赔偿时，可能会基于缴费基数进行估算。但如果因此导致员工所得到的赔偿金额低于其应有权益，差额部分则需由用人单位予以补充。例如，某职工实际工资为8000元，但单位按照5000元的缴费基数缴纳工伤保险，若该职工发生工伤，按5000元缴费基数计算的赔偿金额低于按8000元实际工资计算的金额，那么差额部分就需要单位来补足。这一规定在《工伤保险条例》第六十二条中有体现。