工伤赔偿的本人工资是如何确定的？
工伤赔偿中的“本人工资”是一个重要的计算依据。简单来说，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。
这里面有几个要点需要明确。首先，这个工资是基于缴费工资来计算的，也就是单位按照规定为职工向工伤保险机构缴纳保险费所依据的工资基数。
依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。
举例来说，如果你的月缴费工资是5000元，在计算工伤赔偿时，就以这个5000元为基础。但要是当地统筹地区职工平均工资的300%是8000元，而你的缴费工资高于8000元，那么就按8000元计算；要是当地统筹地区职工平均工资的60%是3000元，而你的缴费工资低于3000元，那就按3000元计算。
这一规定的目的在于保证工伤赔偿的公平性和合理性，避免因工资过高或过低导致赔偿金额不合理的情况。同时，这也促使单位如实为职工申报缴费工资，保障职工的工伤保险权益。相关概念：
统筹地区：是指统一筹集、管理和使用工伤保险基金的地区范围，一般以地级市为单位进行统筹。
缴费工资：是单位和职工缴纳社会保险费的基数，它直接影响职工享受的社会保险待遇。
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