工伤赔偿中的本人工资指的是什么？
在工伤赔偿里，“本人工资”有着明确的法律定义。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
通俗来讲，就是在你遭遇工伤或者被确诊职业病之前的12个月，你缴纳工伤保险时所依据的月平均工资数额。它不一定是你每月实际拿到手的工资数额。
这里存在一个工资的上下限调整规则。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。这是为了保证工伤赔偿的公平合理性。
例如，所在地区职工平均工资每月5000元，300%就是15000元，60%就是3000元。若你的月缴费工资是18000元，高于15000元，计算工伤赔偿时就按15000元算；要是月缴费工资是2000元，低于3000元，就按3000元算。而且，这个“本人工资”是计算很多工伤赔偿项目的重要依据，像一次性伤残补助金等。
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