本人工资是指实发工资吗？

本人工资不是实发工资。

首先来解释下相关概念。实发工资是根据每个人的岗位工资，结合考勤、业绩等表现，计算出应付工资后，再从应付工资中扣除应扣款（比如扣减五险一金、个人所得税等）后实际拿到手的工资。而本人工资在不同法律情境下有不同含义，在工伤赔偿领域，根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，这个缴费工资是应发工资，包含了基本工资、津贴、奖金、补助等所有应得收入。

也就是说，本人工资的范围比实发工资广，它是在未扣除各项费用之前的应得工资数额。比如，某员工月应发工资5000元，扣除五险一金500元，实发工资4500元，那么在涉及工伤赔偿计算本人工资时，是按照5000元来计算，而不是4500元。