本人工资是指实发工资吗?
最近在处理工伤赔偿相关事宜,涉及到本人工资的计算问题,不太清楚这个本人工资到底是不是实发工资。想具体了解下本人工资的准确界定,以及和实发工资有啥区别。
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本人工资不是实发工资。 首先来解释下相关概念。实发工资是根据每个人的岗位工资,结合考勤、业绩等表现,计算出应付工资后,再从应付工资中扣除应扣款(比如扣减五险一金、个人所得税等)后实际拿到手的工资。而本人工资在不同法律情境下有不同含义,在工伤赔偿领域,根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资,这个缴费工资是应发工资,包含了基本工资、津贴、奖金、补助等所有应得收入。 也就是说,本人工资的范围比实发工资广,它是在未扣除各项费用之前的应得工资数额。比如,某员工月应发工资5000元,扣除五险一金500元,实发工资4500元,那么在涉及工伤赔偿计算本人工资时,是按照5000元来计算,而不是4500元。

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