旷工离职三个多月后还能否再回到原单位工作？

旷工离职三个多月后能否回到原单位工作，主要取决于用人单位的人力资源管理规定。

从法律层面来讲，在劳动合同关系中，用人单位拥有自主的用工管理权。如果员工旷工离职，用人单位有权依据自身制定的规章制度以及与员工签订的劳动合同来处理该情况。一般而言，员工连续旷工达到一定天数，用人单位可以按照规定辞退员工，解除劳动合同关系。例如，在实际操作中，很多单位规定员工连续旷工15天即可辞退。

不过，如果劳动者希望回到原单位工作，可以尝试主动联系原用人单位的人力资源部门，清晰、明确地表达自己期望重返工作岗位的意愿。若能得到用人单位的同意，那么劳动者就可以着手办理相应的入职手续。需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，相同的用人单位和劳动者仅有一次签订并履行试用期的机会，即便再次入职，通常也不会再有试用期。

此外，旷工离职这一行为可能会对劳动者后续找工作产生一定的影响。一些用人单位在录用员工时，会对求职者的工作履历进行调查了解，若发现求职者曾经有旷工离职的经历，可能会拒绝录用。所以，劳动者在工作中应遵守用人单位的规章制度，避免出现旷工等不当行为。