签了三年合同旷工是否需要赔偿单位违约金？

一般情况下，签了三年合同旷工并不一定需要赔偿单位违约金，需根据具体情形判断：

首先，在普通的劳动关系中，劳动者主动解除合同通常无需承担违约金。若旷工行为严重违反了用人单位合规制订的规章制度，单位有权依法解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿金，但这并不意味着劳动者必然要支付违约金。

其次，若劳动者接受了特定培训并针对该培训签署服务期协议及约定赔偿费用，且因旷工导致未能履行完服务期，那么就需要依照相关约定支付违约金。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者旷工被辞退，如果给公司造成损失的，需要承担赔偿责任；如果没有造成损失的，一般不承担违约责任。

总之，判断签了三年合同旷工是否需赔偿单位违约金，关键在于是否违反服务期约定以及是否给单位造成损失。