签合同一天班没上想解除合同，需要交违约金吗？

一般情况下，签合同一天班没上想解除合同是不需要交违约金的。

首先，从劳动合同生效的角度来看，虽然签订了劳动合同，但劳动关系是自用工之日起才建立的。也就是说，如果一天班都没上，实际上劳动合同还没有正式开始履行。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在特定情形下劳动者才需要支付违约金。具体来说，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而在仅仅签订合同但未实际到岗工作的情况下，通常并不涉及上述需要支付违约金的情形。不过，如果因劳动者的行为给用人单位造成了实际损失，例如用人单位为录用该劳动者已经支出了一些特定费用（如招聘费用等），那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，但这与违约金是不同的概念。

总之，在没有实际到岗且不存在上述特定违约情形时，一般无需支付违约金。