旷工3天算自动离职吗？

旷工3天是否算自动离职，在我国现行法律中并没有明确的统一规定。

从法律层面来看，我国的《劳动合同法》等主要劳动法律法规，并未对旷工多少天算自动离职作出具体规定。例如，《劳动合同法》侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的一般性规则，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

但在实际操作中，这通常是依据企业内部制定的规章制度来判定的。企业作为用工主体，有权根据自身的管理需要和生产经营特点，在不违反法律法规强制性规定的前提下，制定相应的劳动规章制度，其中就可能包括对旷工行为的处理规定。如果公司的规章制度里明确规定了旷工3天属于自动离职，并且该规章制度经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示或者告知，那么按照公司章程规定，旷工3天就可以算自动离职，用人单位有权据此单方面解除劳动关系，且无需支付任何补偿。

不过，如果企业没有相关规章制度，或者规章制度存在不合理、不合法，以及未经过法定程序制定和公示等情况，那么仅仅旷工3天就认定为自动离职是缺乏依据的。