旷工多少天算自动离职？这种情况下有工资吗？

旷工多少天算自动离职，在我国《劳动法》和《劳动合同法》中并没有明确规定，通常取决于所在公司的规章制度。不过一般来说，连续旷工三天以上，往往被视为严重违反用人单位规章制度，单位可以单方面解除劳动合同。

关于旷工算自动离职的情况下是否有工资，要分情况来看。劳动者有获得劳动报酬的权利，在向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。例如，某员工旷工前工作了10天，那么这10天的工资用人单位应正常支付，旷工期间则没有工资。

需要注意的是，根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。同时，用人单位在制定涉及旷工等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。