三天自动离职是否有工资？

三天自动离职是有工资的。

从法律角度来看，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使员工出现旷工并被视为自动离职的情况，用人单位也应当按照员工当月的实际出勤天数来发放工资。例如，一个员工在一个月内正常工作了15天，之后旷工三天被视作自动离职，那么用人单位应发放这15天的工资。

不过，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。比如，因为员工旷工导致某项重要任务无法按时完成，给公司带来了一定的经济损失，公司可以要求员工赔偿。但这种赔偿是有限制的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果用人单位因为员工旷工自动离职而拒绝发放工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据如《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。