试用期三天自动离职有没有工资？

试用期三天自动离职是有工资的。

从法律概念来讲，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，这是基于公平和合法的原则。试用期也是劳动关系的一部分，在这期间劳动者为用人单位提供了劳动服务，就有权利获取对应的工资。

相关法律条文依据如下：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有责任和义务对用人单位的违法行为进行查处和纠正；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成了一定损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但这和支付劳动者应得的工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。