工伤赔偿是按照工资的多少来赔偿的？

工伤赔偿的金额与工资有密切关系，不过具体赔偿比例和数额要依据不同赔偿项目和伤残等级来确定。

首先是停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，指的是职工正常出勤月应得的全部工资福利待遇。

然后是一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，标准如下：一级伤残为本人工资×27；二级伤残为本人工资×25；三级伤残为本人工资×23；四级伤残为本人工资×21；五级伤残为本人工资×18；六级伤残为本人工资×16；七级伤残为本人工资×13；八级伤残为本人工资×11；九级伤残为本人工资×9；十级伤残为本人工资×7 。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

还有伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付。一级伤残为本人工资×90%；二级伤残为本人工资×85%；三级伤残为本人工资×80%；四级伤残为本人工资×75%；五级伤残为本人工资×70%；六级伤残为本人工资×60% 。

另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，这两项也和工资有一定关联。比如广东省，一次性工伤医疗补助金五级伤残为本人工资×10 ，一次性伤残就业补助金五级伤残为本人工资×50 。

总之，工伤赔偿中工资是重要计算依据，但要结合具体赔偿项目和伤残等级，按照相关法律规定来确定最终赔偿金额。