工伤赔偿本人工资如何计算？
工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
这里的缴费工资，简单来说，就是用人单位用来给职工缴纳社会保险费的工资数额。虽然工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳，但这个缴费工资是计算工伤赔偿中本人工资的关键。
依据《工伤保险条例》第六十四条规定，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定主要是为了确保工伤赔偿的公平合理性，避免因工资差异过大导致赔偿过高或过低。
比如，职工小李受伤前12个月平均月缴费工资是8000元，而当地统筹地区职工平均工资是3000元，3000元的300%是9000元，小李的工资未超过这个上限，那么计算工伤赔偿时就以8000元作为本人工资。若职工小张受伤前12个月平均月缴费工资是1500元，低于当地统筹地区职工平均工资3000元的60%（即1800元），则计算工伤赔偿时就以1800元作为本人工资。
另外，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这六个部分构成了确定本人工资的基础。
相关概念：
统筹地区职工平均工资：是指某个地区所有职工工资的平均值，用于衡量该地区职工工资的整体水平 。
缴费工资：是用人单位用来给职工缴纳社会保险费的工资数额 。
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