question-icon 工伤赔偿本人工资如何计算?

我在工作时受了工伤,现在涉及赔偿问题,想知道赔偿里提到的本人工资到底是怎么算的。是按照我实际拿到手的工资,还是有别的计算方式?想详细了解一下计算标准和依据,好心里有个底。
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工伤赔偿中的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 这里的缴费工资,简单来说,就是用人单位用来给职工缴纳社会保险费的工资数额。虽然工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳,但这个缴费工资是计算工伤赔偿中本人工资的关键。 依据《工伤保险条例》第六十四条规定,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定主要是为了确保工伤赔偿的公平合理性,避免因工资差异过大导致赔偿过高或过低。 比如,职工小李受伤前12个月平均月缴费工资是8000元,而当地统筹地区职工平均工资是3000元,3000元的300%是9000元,小李的工资未超过这个上限,那么计算工伤赔偿时就以8000元作为本人工资。若职工小张受伤前12个月平均月缴费工资是1500元,低于当地统筹地区职工平均工资3000元的60%(即1800元),则计算工伤赔偿时就以1800元作为本人工资。 另外,工资总额由六个部分组成,分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这六个部分构成了确定本人工资的基础。 相关概念: 统筹地区职工平均工资:是指某个地区所有职工工资的平均值,用于衡量该地区职工工资的整体水平 。 缴费工资:是用人单位用来给职工缴纳社会保险费的工资数额 。

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