工伤是按照底薪赔偿吗

工伤赔偿并不是按照底薪来进行的。

首先，在工伤赔偿里常提到“本人工资”，它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这可不是简单的底薪哦，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。比如您每月除了底薪，还有绩效奖金、加班补贴等，这些都要算进“本人工资”里。《工伤保险条例》明确规定了本人工资的定义及计算方式 。

其次，不同的工伤赔偿项目，工资计算依据也不同。像停工留薪期工资，一般按照职工原工资福利待遇不变，这里的原工资是职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，自然包括了各种收入。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。这里的本人工资也是前面所讲的受伤前12个月平均月缴费工资。

另外，如果职工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；要是无法确定工资数额，会参照统筹地区职工平均工资进行计算。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。

伤残津贴：对因工伤致残而退出工作岗位或难以安排工作的职工给予的津贴。