工伤是按照底薪赔偿吗
我在工作时受了伤,涉及到工伤赔偿问题。我每月工资除了底薪还有奖金、补贴等。我想知道在计算工伤赔偿时,是只按照底薪来赔吗?我不太清楚具体的计算方式,希望能了解一下相关规定。
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工伤赔偿并不是按照底薪来进行的。 首先,在工伤赔偿里常提到“本人工资”,它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这可不是简单的底薪哦,它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。比如您每月除了底薪,还有绩效奖金、加班补贴等,这些都要算进“本人工资”里。《工伤保险条例》明确规定了本人工资的定义及计算方式 。 其次,不同的工伤赔偿项目,工资计算依据也不同。像停工留薪期工资,一般按照职工原工资福利待遇不变,这里的原工资是职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资,自然包括了各种收入。停工留薪期一般不超过12个月,要是伤情严重等特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 再者,伤残津贴方面,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;五级、六级伤残,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60% 。这里的本人工资也是前面所讲的受伤前12个月平均月缴费工资。 另外,如果职工工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;要是无法确定工资数额,会参照统筹地区职工平均工资进行计算。 相关概念: 本人工资:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 停工留薪期:工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间。 伤残津贴:对因工伤致残而退出工作岗位或难以安排工作的职工给予的津贴。

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