员工工伤是按底薪赔偿吗

员工工伤不是按底薪赔偿。

首先，在工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调的是原工资福利待遇，不仅仅是底薪。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，工伤赔偿常提到“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚恤金等。而且，有些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。

最后，如果本人工资过高或过低，会有相应调整。若本人工资超过统筹地区全体职工平均工资的300%，按照统筹地区全体职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区全体职工平均工资的60%，按照统筹地区全体职工平均工资的60%计算。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。