question-icon 十级工伤是按底薪赔偿吗

在工作中受了伤,被鉴定为十级工伤。公司说赔偿是按照底薪来算,可我觉得不太对。想了解一下,十级工伤到底是不是按底薪赔偿呀,具体是怎么规定的呢?
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十级工伤并不是按底薪赔偿。 首先,咱们来说说工伤赔偿里很重要的一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”,可不是指底薪哦,它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。通俗来讲,就是你在受伤前12个月,单位给你缴纳社保时所依据的那个工资基数,这个工资通常是包含了你的基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入的平均值。 另外,除了一次性伤残补助金,如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,而这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。所以不同地区,这部分赔偿的数额也是不一样的。 在整个十级工伤赔偿中,赔偿项目还不止这些。比如还有医疗费,这个是实报实销,治疗工伤所花费的合理费用都可以报销;伤者住院期间的伙食补助费,这是给你在住院期间的吃饭补贴;生活护理费,如果工伤导致你生活需要他人护理,也会有相应费用;工伤期间的工资,单位要按照正常出勤给你发放工资,不能只发底薪。 总之,十级工伤赔偿是综合多方面因素,按照规定的标准来进行的,不是简单地按底薪赔偿。 相关概念: 本人工资:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性伤残补助金:工伤职工因工伤致残,由工伤保险基金支付的一次性补偿费用,标准根据伤残等级确定。 一次性工伤医疗补助金:在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时,由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗的费用。 一次性伤残就业补助金:在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时,由用人单位支付给工伤职工用于保障再就业前生活等的费用。

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