十级工伤是按底薪赔偿吗

十级工伤并不是按底薪赔偿。

首先，咱们来说说工伤赔偿里很重要的一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，可不是指底薪哦，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。通俗来讲，就是你在受伤前12个月，单位给你缴纳社保时所依据的那个工资基数，这个工资通常是包含了你的基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入的平均值。

另外，除了一次性伤残补助金，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，而这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。所以不同地区，这部分赔偿的数额也是不一样的。

在整个十级工伤赔偿中，赔偿项目还不止这些。比如还有医疗费，这个是实报实销，治疗工伤所花费的合理费用都可以报销；伤者住院期间的伙食补助费，这是给你在住院期间的吃饭补贴；生活护理费，如果工伤导致你生活需要他人护理，也会有相应费用；工伤期间的工资，单位要按照正常出勤给你发放工资，不能只发底薪。

总之，十级工伤赔偿是综合多方面因素，按照规定的标准来进行的，不是简单地按底薪赔偿。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金：工伤职工因工伤致残，由工伤保险基金支付的一次性补偿费用，标准根据伤残等级确定。

一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗的费用。

一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付给工伤职工用于保障再就业前生活等的费用。