十级工伤具体是如何进行赔偿的？

十级工伤的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一、赔偿项目及计算标准**

1. **一次性伤残补助金**：为7个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

2. **医疗费**：实报实销，涵盖住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

3. **住院伙食补助费**：等于地方规定标准乘住院天数。

4. **交通、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费、食宿费。

5. **停工留薪期内工资**：职工享受原来的工资福利待遇。

**二、赔偿责任主体**

如果单位购买了工伤保险，医疗费用由社保支付，护理费用、住院伙食费等由单位支付，单位还要照常发放工伤期间的工资。若单位没有购买工伤保险，则要按上述标准承担所有赔偿责任。