十级工伤大致能赔付多少钱？

十级工伤的赔付金额需要综合多方面因素来确定，主要包括以下几部分：

**一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。例如，职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地社会平均工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月的当地社会平均工资。假设当地社会平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×4 = 24000元。

**其他费用**：

- **医疗费**：根据实际的医疗支出计算，包括诊疗费、药品费、住院费等。需要有相应的医疗费用发票作为计算依据。

- **护理费**：如果在工伤治疗期间需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如护理人有收入，则按照误工费的规定计算；如护理人无收入或雇佣护工，则参照当地同级护工劳务报酬计算。护理人数原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾。护理期限应计算到评残时为止。

- **住院伙食补助费**：赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日）×70%×人数×天数。

- **停工留薪期工资**：按照原工资待遇发放。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，十级工伤的赔付金额因地区、个人工资、伤残程度、医疗费用等因素而有所不同，具体数额需要结合实际情况进行计算。如有需要，建议咨询专业律师或相关机构。