工伤十级该如何讨工伤赔偿？

工伤十级讨要工伤赔偿，需要按照一定的流程和标准来进行，以下为你详细介绍：

首先，要明确赔偿项目：

- **医疗费**：实报实销，涵盖住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间产生的医疗费用。

- **住院伙食补助费**：按照地方规定标准乘以住院天数来计算。

- **交通、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以要求支付相应的交通费和食宿费。

- **停工留薪期内工资**：职工在此期间享受原来的工资福利待遇。

- **一次性伤残补助金**：十级伤残为7个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由各地方规定。

其次，赔偿流程如下：

- **工伤认定**：发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

- **协商赔偿**：认定为工伤且确定伤残等级后，职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由用人单位承担。

- **申请仲裁或提起诉讼**：若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条等相关规定。