10级工伤的赔偿标准具体是怎样的？

10级工伤赔偿标准涉及多个方面，具体如下：

**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可报销。法律依据是《工伤保险条例》相关规定。若用人单位未参加工伤保险，并非必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

**住院伙食补助费**：标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，要求是在住院期间。法律依据为《工伤保险条例》相关条款。若单位无出差伙食补助标准，则参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

**交通费、食宿费**：标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。需医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，且工伤职工是到统筹地区以外就医的情况。法律依据同样来自《工伤保险条例》。

**康复治疗费**：治疗工伤所需费用符合相关目录和标准即可。依据《工伤保险条例》，且部分地区规定康复治疗需经办机构组织专家评定。

**辅助器具费**：按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准执行。前提是因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具。法律依据是《工伤保险条例》。

**停工留薪**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此规定源于《工伤保险条例》，且停工留薪期确定依地方规定。

**一次性伤残补助金**：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资有相应计算标准，高于统筹地区职工平均工资300% 的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。法律依据为《工伤保险条例》。

**其他情况**：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依地方规定。