劳动法规定下,工伤十级时用人单位应该给多少赔偿?
我同事在工作中受伤,被鉴定为工伤十级。现在他想知道用人单位具体该赔偿多少,包括哪些赔偿项目,赔偿金额是怎么计算的。而且不同地区赔偿标准是不是不一样,也想了解清楚。
展开


在劳动法相关规定中,工伤十级时用人单位需承担的赔偿包含以下几方面: 首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当职工与用人单位解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区的标准有所差异。 此外,职工因工伤进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位还需承担职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用(基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定)。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 需要注意的是,如果单位没有为职工购买工伤保险,那么上述所有赔偿责任都将由单位承担;而如果单位购买了社会保险,但其工资标准低于职工的实际工资水平,那么差额部分也将由单位负责补足。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




