劳动法规定下，工伤十级时用人单位应该给多少赔偿？

在劳动法相关规定中，工伤十级时用人单位需承担的赔偿包含以下几方面：

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当职工与用人单位解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准有所差异。

此外，职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位还需承担职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用（基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定）。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

需要注意的是，如果单位没有为职工购买工伤保险，那么上述所有赔偿责任都将由单位承担；而如果单位购买了社会保险，但其工资标准低于职工的实际工资水平，那么差额部分也将由单位负责补足。