10级劳动能力鉴定标准下，单位具体该如何赔偿？

在10级劳动能力鉴定标准下，单位的赔偿情况如下：

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果单位没有为职工购买工伤保险，那么这部分费用就需要单位全额承担。

其次，在一些地区，当职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，单位还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如有的地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资。具体的支付标准会因地区法规不同而有所差异，需参照当地相关规定执行。

另外，如果职工因工伤需要治疗，单位还应承担相应的医疗费用、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。