什么是n+1离职补偿？

n+1离职补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位进行裁员等特定情形时给予劳动者的补贴规定。

这里的“n”指的是劳动者在用人单位工作的年限。具体来说，每满12个月，也就是工作满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年，那就按一年计算，支付一个月工资；要是不满六个月，就补偿半个月工资。

“+1”指的是额外支付劳动者一个月工资，前提是用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者。也就是说，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿，若没有提前书面通知，就需要额外支付这一个月工资作为代通知金 。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，其中明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；劳动合同期满后用人单位决定不予员工续签的（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外 ）；用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；用人单位决定提前解散时辞退员工的等。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年，月工资是8000元，公司没有提前30天书面通知就辞退了小李，符合n+1离职补偿的条件，那么小李能拿到的n+1离职补偿就是（3 + 1）× 8000 = 32000元。

相关概念：

代通知金：指用人单位在解除劳动合同时，未提前30天书面通知劳动者，而额外支付的一个月工资。

非过失性辞退：是指劳动者本身并不存在主观过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除与劳动者的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。