N+1补偿是什么意思？

N+1补偿是指在特定情形下，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。

这里的“N”，指的是劳动者在用人单位的工作年限。具体计算是每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿；工作年限如果不足一年但超过六个月，按照一年计算；不足六个月的话，支付半个月工资作为经济补偿。“+1”则代表用人单位额外支付一个月工资，这个也叫“替代通知金”。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举例来说，如果小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，那么N就是3，N对应的经济补偿就是3个月工资，即15000元。假如符合N+1补偿的情况，公司还需要额外支付一个月工资5000元，总共要支付给小李20000元。

这样规定的目的在于保障劳动者的权益，让劳动者在突然失去工作的情况下，能有一定的经济缓冲。相关概念：替代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付的一个月工资 。