N+1赔偿是税前还是税后？

“N+1”补偿收入属于税前收益。下面为你详细解释：

首先，“N+1”中的“N”指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。这里的工资是税前工资，计算通常基于应得工资。“+1”则是代通知金，按照该劳动者上一个月的工资标准支付。比如，劳动者上一个月工资是5000元，那么代通知金就是5000元。

其次，在纳税方面，如果“N+1”赔偿金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。例如，当地上年职工平均工资为5000元，3倍数额就是15000元，如果赔偿金额是12000元，就免征个人所得税；如果是20000元，超过的5000元就需要单独计算纳税。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。