辞退补偿n+1的n指的是税前工资吗？

辞退补偿n+1中的n指的不是税前工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是应得工资，一般包含了税前工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条，该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果劳动者在劳动合同解除前12个月的应得工资总额（包含税前工资、奖金等）为6万元，那么平均每月工资就是5000元。如果该劳动者在单位工作了3年，按照n+1的补偿标准，n对应的补偿金额就是3×5000 = 15000元，再加上额外1个月工资5000元，总共可获得20000元的补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。