公司辞退员工补偿标准2024年的N+1具体是怎么计算的？

“N+1”是用人单位在解除劳动合同时给员工的经济补偿方案，具体解释如下：

首先，“N”代表员工在公司的累积服务时长，依据员工在公司的工作年限来计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年4个月，“N”就是3.5个月工资；工作了1年2个月，“N”就是1.5个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，“+1”则表示额外增加一个月的补偿，这额外的一个月工资作为提前通知的代通知金。比如用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况，就需要支付这个“+1”。例如，某员工在公司工作了2年，正常按“N”计算是2个月工资补偿，如果符合支付代通知金的情形，那么总共应得到“N+1”即3个月工资的补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，并不是所有辞退情况都适用“N+1”补偿标准。如果是用人单位违法辞退员工，比如在员工无过错的情况下无故辞退，需按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，这种情况就不是“N+1”了。只有符合法定情形，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况），且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，才适用“N+1”补偿标准。