公司裁员辞退员工时，2024年的n+1补偿标准具体是怎样的？

“N+1”是用人单位在解除劳动合同时给予员工的经济补偿方案。

其中，N代表员工在该公司的总工作时长。具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“+1”则表示额外增加一个月的补偿，作为提前告知预付金。需要注意的是，并非所有辞退情况都适用“N+1”补偿标准，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定进行辞退，那么需要按照经济补偿标准的两倍进行赔付。