试用期开除是否有赔偿金？

在讨论试用期开除是否有赔偿金这个问题时，我们需要分不同的情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身的问题，导致被用人单位在试用期开除，这种情况下通常是没有赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如用人单位在招聘时明确了岗位需要有特定的职业资格证书，而劳动者在试用期内被发现并不具备这个证书，那就属于不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。

其次，如果用人单位没有合理合法的理由，随意在试用期开除劳动者，这种行为就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期内，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照半个月工资的二倍，即一个月工资的标准支付赔偿金。

所以，试用期开除是否有赔偿金，关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法合理。劳动者遇到此类问题时，要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。