试用期辞退是否需要支付赔偿金?
我现在在试用期,担心公司会辞退我,想知道在这种情况下公司要不要给我支付赔偿金。我平时工作挺认真的,没犯过什么错,就想明确下自己在这方面的权益。
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试用期辞退是否需要支付赔偿金要视具体情况而定。 如果是用人单位合法辞退的情况,一般不需要支付赔偿金。比如,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,像未能通过岗位技能测试、学历造假等不符合当初招聘时明确的录用要求;或者劳动者严重违反用人单位的规章制度,例如多次旷工、在工作场所打架斗殴等;又或者劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,这种情况下用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定。 如果用人单位是无过错性辞退劳动者,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等,这种情况需要支付经济补偿。在试用期内,经济补偿一般是半个月工资,依据是《劳动合同法》第四十条相关规定。 如果用人单位违法辞退,也就是不属于上述合法辞退的情形而辞退劳动者,那么就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍,这是为了保障劳动者的合法权益,惩罚用人单位的违法行为,依据是《劳动合同法》第八十七条相关规定。

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