试用期辞退是否需要支付赔偿金？

试用期辞退是否需要支付赔偿金要视具体情况而定。

如果是用人单位合法辞退的情况，一般不需要支付赔偿金。比如，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件，像未能通过岗位技能测试、学历造假等不符合当初招聘时明确的录用要求；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、在工作场所打架斗殴等；又或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定。

如果用人单位是无过错性辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，这种情况需要支付经济补偿。在试用期内，经济补偿一般是半个月工资，依据是《劳动合同法》第四十条相关规定。

如果用人单位违法辞退，也就是不属于上述合法辞退的情形而辞退劳动者，那么就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，这是为了保障劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为，依据是《劳动合同法》第八十七条相关规定。