自动离职公司是否有赔偿？

自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，终止与用人单位的劳动关系。一般情况下，自动离职公司是不需要向劳动者支付赔偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照此规定，提前向单位提出离职，这不属于自动离职范畴，并且这种情况下单位也无需支付赔偿。

但如果是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，自动离职是否有赔偿，关键要看离职的原因和具体情况是否符合法律规定用人单位需要支付赔偿或补偿的情形。