员工自动离职有经济补偿吗？

员工自动离职一般情况下是没有经济补偿金的。自动离职简单来说，就是劳动者终止劳动关系的时候不按正常流程办理解除手续，直接擅自离开岗位，或者手续没办完就走人了。

不过呢，在一些特定情形下，员工自动离职是可以获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在这些情况时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：一是没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患却不改善；二是没有及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资或者少发工资；三是没有依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益；五是因劳动合同法规定的一些情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职，也能依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

而如果劳动者是因为自身个人原因，比如单纯想换工作、创业等主动自动离职，用人单位一般是无需支付经济补偿的。并且若自动离职不符合法定情形，还可能属于劳动者违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。

相关概念：

自动离职：劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

预告解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的一种方式。

即时解除：在符合法律规定的特定紧急情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。