被辞职一般会赔偿几个月工资？

被辞职后赔偿几个月工资需要分情况来看。

首先，如果用人单位辞退员工属于违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式是，根据员工在本企业服务的年限，每满一年支付两个月的薪资作为赔偿。比如工作了3年，那违法辞退的赔偿金就是3×2 = 6个月工资 。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了1年3个月，那经济补偿就是1.5个月工资；若工作了8个月，经济补偿则按1年算，是1个月工资。

不过存在特殊情况，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，以及裁员等情况，在经济补偿月数上没有12个月的限制。