被公司开除有什么补偿？

当被公司开除时，补偿情况分为以下几种：

首先，如果是公司提出并与你协商一致开除你，那么公司需要按照你的工作年限支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如你在公司工作了3年，那公司就应支付你3个月工资作为经济补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，公司需向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司违反劳动合同规定单方面开除你，这种属于违法辞退，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。也就是说，若按照上述经济补偿金计算方式你应得3个月工资补偿，那么违法辞退的情况下公司就要支付你6个月工资作为赔偿。

最后，如果是因为你存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除，比如严重违反公司规章制度等，这种情况下你是没有赔偿金的。

如果对于公司开除你以及补偿问题存在争议，你可以进行劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请，即递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；审查受理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁准备，仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭；仲裁审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

双倍赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿金额。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。