公司承担个人社保部分该如何做分录？

在会计处理中，当公司承担个人社保部分时，我们需要先明确相关的概念。社保费用一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通常情况下，社保费用是由公司和个人共同承担，但现在公司决定承担个人部分，这就需要进行特殊的会计分录处理。

根据会计准则和相关规定，在计提社保时，我们要区分公司承担的部分和现在额外承担的个人部分。对于公司原本承担的社保部分，我们借记“管理费用 - 社保费”（这里以管理部门为例，如果是销售部门则借记“销售费用 - 社保费”，生产部门则借记“制造费用 - 社保费”等），贷记“应付职工薪酬 - 社保”。

而对于公司承担的个人社保部分，这其实相当于给员工增加了一项福利。我们借记“管理费用 - 福利费”（同样根据不同部门进行相应调整），贷记“应付职工薪酬 - 社保”。

在缴纳社保时，我们将实际缴纳的社保费用从应付职工薪酬中扣除。借记“应付职工薪酬 - 社保”，贷记“银行存款”。

这里涉及到的法律依据主要是《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，该准则规定了企业对于职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。公司承担个人社保部分属于职工薪酬的一部分，所以需要按照准则进行规范的会计处理，以确保财务报表的真实性和准确性。这样做不仅符合法律要求，也有助于公司进行成本核算和财务管理。