公司承担的社保应计入什么科目？

在财务处理中，公司承担的社保费用会计科目的计入需要依据相关会计准则来确定。

首先，我们要明确社会保险费的性质。社会保险费是公司为员工提供的一项福利，是企业在经营过程中发生的与员工薪酬相关的成本支出。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为职工缴纳的社会保险费等，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。

具体来说，不同部门员工的社保费用计入的科目有所不同。对于生产部门的员工，公司承担的社保费用应计入“生产成本”或“制造费用”科目。这是因为生产部门员工直接参与产品的生产过程，他们的社保费用属于产品生产过程中的成本组成部分。例如，在一家制造企业中，生产线上工人的社保费用就会归集到产品的生产成本中。

管理部门员工的社保费用计入“管理费用”科目。管理部门主要负责企业的日常行政管理工作，其人员的社保费用属于企业的管理成本。比如公司的行政管理人员、财务人员等的社保费用就计入此科目。

销售部门员工的社保费用则计入“销售费用”科目。销售部门的主要职责是推广和销售企业的产品或服务，其人员的社保费用是为了实现销售目标而发生的费用。例如销售人员在市场拓展、客户维护过程中，他们的社保费用就作为销售费用的一部分。

如果是在建工程人员，公司承担的社保费用应计入“在建工程”科目。因为在建工程是企业进行的固定资产建设项目，在建工程人员的社保费用是项目建设成本的一部分。比如企业新建厂房时，参与建设的工人的社保费用就会资本化计入在建工程成本。

综上所述，公司承担的社保费用要根据员工所属部门和工作性质，分别计入不同的会计科目，以准确反映企业的成本和费用情况，遵循相关的会计准则和财务规范。