企业承担社保部分的会计分录是怎样的？

企业承担社保部分的会计分录处理涉及到不同的步骤和账户。首先，我们要明白会计分录是记录企业经济业务的一种方式，通过借贷记账法来体现资金的流向和变化。

当企业计提社保时，这意味着企业确认了应该承担的社保费用。根据权责发生制原则，费用应该在发生的期间进行确认。企业承担的社保部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。计提时，借方要计入相关的成本费用科目，这是因为社保费用是企业经营活动的一项支出。比如，如果是管理人员的社保，就计入“管理费用——社保费”；如果是销售人员的社保，就计入“销售费用——社保费”；如果是生产人员的社保，就计入“生产成本——社保费”等。贷方计入“应付职工薪酬——社保费”，“应付职工薪酬”是一个负债类科目，表示企业应该支付给员工的各种薪酬，这里的社保费是其中一部分。会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等——社保费，贷：应付职工薪酬——社保费。

当企业缴纳社保时，就是实际支付这笔费用了。此时，借方要冲减之前计提的“应付职工薪酬——社保费”，因为负债减少了。同时，企业是通过银行存款来支付社保费用的，所以贷方计入“银行存款”。会计分录为：借：应付职工薪酬——社保费，贷：银行存款。

这里涉及到的法律依据主要是《企业会计准则》。《企业会计准则》要求企业按照权责发生制进行会计核算，正确确认和计量各项收入和费用。社保费用的计提和缴纳都要遵循这个原则，确保财务信息的真实性和准确性。这样做不仅能准确反映企业的财务状况和经营成果，也符合相关法律法规的要求，有助于企业规范财务管理，避免财务风险。