个人缴纳社保应计入什么科目？

在财务处理中，个人缴纳社保的会计科目记录需要根据不同的情况来确定。

对于企业员工个人缴纳的社保部分，通常会通过“其他应付款”科目进行核算。这是因为企业在发放工资时代扣了员工个人应缴纳的社保费用，这部分费用企业只是暂时保管，后续需要缴纳给社保机构。比如，企业按照规定从员工工资中代扣社保个人部分时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社保（个人部分）”。这就意味着企业从员工的工资里拿出了这部分钱，先放在“其他应付款”这个“过渡账户”里。当企业向社保机构缴纳社保时，就需要把这部分钱从“其他应付款”里拿出来，此时会计分录为借记“其他应付款——社保（个人部分）”和“应付职工薪酬——社保（企业部分）”，贷记“银行存款”。

对于灵活就业人员等完全由个人缴纳社保的情况，一般会根据费用的性质计入相应的成本或费用科目。如果是个体工商户缴纳社保，且社保费用与生产经营相关，那么可以计入“营业费用”等科目；如果是没有经营活动的个人，将社保费用视为个人生活支出，通常可以计入“管理费用——社保费”等类似科目。不过这种情况下，具体计入哪个科目可能会因个人的财务记录习惯和实际情况有所不同。

依据《企业会计准则》，企业对于各项经济业务的会计处理都应当遵循权责发生制和配比原则等。在处理个人缴纳社保的问题上，就是要准确反映费用的归属期间和承担对象，确保财务信息的真实性和准确性。总之，准确记录个人缴纳社保的科目，有助于清晰地反映企业或个人的财务状况。