个人缴纳的社保应计入什么科目？

在财务处理中，要搞清楚个人缴纳的社保计入什么科目，需要区分不同的场景。对于企业员工来说，个人缴纳的社保部分，在会计核算里一般是通过“其他应付款”科目来处理。

从法律依据上看，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬涵盖了短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而社会保险费用属于短期薪酬的范畴。企业在发放工资时，会从员工工资里代扣个人应缴纳的社保费用。此时，会计分录为：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”等。这体现了企业只是代扣，钱还是员工自己出的，所以计入“其他应付款”。

如果是灵活就业人员自己缴纳社保，因为不存在企业代扣的情况，灵活就业人员缴纳的社保费用通常会计入“管理费用”或者“营业外支出”等科目。不过，具体的科目选择要根据灵活就业人员自身的经营性质来确定。要是灵活就业人员从事个体经营，缴纳的社保费用一般可以计入“管理费用——社保费”；要是没有明确的经营活动，可能会计入“营业外支出”。当然，在实际操作中，要按照相关税收法规和财务制度的规定，准确核算和记录个人缴纳的社保费用，以保证财务信息的准确性和合规性。