个人负担的社保应计入什么科目？

在会计处理中，个人负担的社保涉及到不同的科目记录，下面为您详细介绍。

首先，在工资核算时，企业应先计提工资。工资是员工劳动所得，其中包含了个人需要缴纳的社保部分。按照会计准则，企业计提工资时，应借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等根据员工岗位确定的成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬 - 工资”。这里，“应付职工薪酬 - 工资”核算的是员工应得的全部工资，其中包含了要扣除的个人社保。

然后，在扣除个人负担的社保时，这部分社保实际上是企业从员工工资中代扣下来，后续要缴纳给社保机构的款项。此时，应借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“其他应付款 - 社保（个人部分）”。“其他应付款”这个科目用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项，个人负担的社保就属于暂收待缴的款项。

最后，当企业向社保机构缴纳社保时，需要把企业负担的社保和个人负担的社保一起缴纳。缴纳时，借记“应付职工薪酬 - 社保（企业部分）”“其他应付款 - 社保（个人部分）”，贷记“银行存款”。这里的“应付职工薪酬 - 社保（企业部分）”是企业为员工承担的社保费用，在之前也需要进行计提。

相关依据为《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，明确了企业对于职工薪酬（包括社保费用）的会计处理原则和方法，以确保财务报表能够准确反映企业的成本费用和负债情况。