公司社保让员工出一半违法吗

公司社保让员工出一半是违法的。

我国的社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育这五险。其中，养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但只是一小部分。而工伤保险和生育保险个人是不需要缴纳的。

以常见的社保缴纳比例来说，基本养老保险单位缴纳比例一般为16% ，个人缴纳8%；基本医疗保险单位每个月缴纳比例约为6% - 10% ，个人缴纳2%；失业保险单位每个月缴纳0.5% - 1.5%，个人缴纳0.2% - 0.5% 。由此可见，员工承担的社保费用远远不到一半。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位有义务按照法律规定的比例，足额为员工缴纳社会保险。如果用人单位要求员工承担一半的社保费用，这就属于未足额缴纳社会保险费的违法行为。

要是遇到这种情况，员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定调整社保费用的分担。若协商不成，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，员工不仅能要求公司纠正违法的社保费用分担方式，还能要求返还之前多扣除的费用。

相关概念：

社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。