企业员工购买社保后工资会扣多少钱？

企业员工购买社保后工资扣除的金额不是固定的，它由缴费基数和缴费比例共同决定。

首先来说说缴费基数，它一般是员工的工资，但最低不能低于当地上一年度社平工资的60%，最高不能高于当地上一年度社平工资的300% ，具体由企业确定。

再讲讲缴费比例，不同险种企业和员工承担的比例不同。以常见情况为例：养老保险，企业缴纳比例一般为16%，个人缴纳8%；医疗保险，企业缴纳7.5%左右，个人缴纳2%；失业保险，企业缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.5%左右；工伤保险由企业缴纳，比例在0.2% - 1.9%之间，员工不缴纳；生育保险企业缴纳0.5% - 1%左右，员工也不缴纳。

举个例子，如果你的工资是5000元，且缴费基数就是5000元。养老保险个人需缴纳5000×8% = 400元；医疗保险个人缴纳5000×2% = 100元；失业保险假设按0.5%算，个人缴纳5000×0.5% = 25元。那么仅这三项社保，个人需扣除的费用就是400 + 100 + 25 = 525元。

法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，它规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。同时明确了用人单位和个人的缴费义务。所以，企业和员工共同缴纳社保，保障员工的各项权益 。